Заключение трудового договора

Уважаемые граждане!

В условиях постоянно развивающегося гражданского общества и правовой системы Российской Федерации большое значение сохраняют трудовые правоотношения, как один из базисных элементов государства. Знание своих прав и обязанностей, механизмов правового регулирования трудовых отношений, а также способов защиты нарушенных трудовых прав в настоящее время является необходимым условием успешной жизни и карьеры.

К сожалению, необходимо отметить, что в прокурорской практике до сих пор встречаются случаи нарушения трудовых прав работников, одним из условий которых является незнание (непонимание) работником своих базисных прав при оформлении трудовых отношений с работодателем. Что необходимо помнить и знать, принимая решение о вступлении в трудовые правоотношения?

В первую очередь необходимо помнить, что трудовые отношения оформляются исключительно трудовым договором и никаким иным документом (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Договоры подряда и иные виды гражданско-правовых договоров, хотя и могут содержать элементы схожие с трудовым договором, являются основанием для возникновения гражданских правоотношений, а, следовательно, не могут предоставлять права и возлагать обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, на стороны договора. Таким образом, при оформлении трудовых отношений вы вправе требовать заключения трудового договора, в том случае если характер выполняемой работы изначально не предусматривает гражданско-правовой способ регулирования отношений.

В случае если вы по каким-то причинам все же заключили с работодателем гражданско-правовой договор, фактически подменяющий договор трудовой, помните, что если договор подряда (или иной гражданско-правовой договор) содержит условия относительно трудового распорядка, социальных гарантий и иных элементов трудовых отношений — отношения, вытекающие из такого гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, а работодатель может быть обязан к заключению с вами полноценного трудового договора.

Необходимо помнить и о содержании трудового договора, а именно о сведениях, наличие которых является существенным условием договорных отношений между работником и работодателем. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора обращайте особое внимание на обязательные условия трудового договора и в случае их отсутствия в тексте документа — требуйте законного дополнения договора вышеуказанными сведениями. Однако не стоит забывать, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Необходимо отметить, что одним из самых распространенных нарушений трудовых прав работников является несвоевременная выплата работодателем заработной платы, причитающееся работнику за выполнение возложенных на него трудовых функций. Важно знать, что согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, при заключении трудового договора вы имеете право узнать конкретные дни выплаты заработной платы, а в случае, если они не установлены в трудовом договоре — потребовать для ознакомления документ, содержащий указание на конкретные дни (периоды) выплаты заработной платы. Помните, что отсутствие указанных сведений является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Распространенной ошибкой при вступлении в трудовые правоотношения остается легкомысленное отношение работника к самой необходимости заключения трудового договора. Неверное толкование нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, касающейся фактического допущения работника к выполнению трудовой функции, приводит к неблагоприятным последствиям, выражающимся в необходимости самостоятельно обращаться в суд и доказывать реальность трудовых отношений с работодателем, при условии, что зачастую недобросовестный наниматель полностью отрицает факт вступления с работником в трудовые отношения, что в свою очередь значительно усложняет процесс доказывания. Помните: трудовой договор — единственный документ, полностью подтверждающий факт наличия между вами и работодателем трудовых отношений. Требуйте его заключения, будьте внимательны и избегайте возможных скрытых нарушений со стороны работодателя.

Внимательность и знание своих трудовых прав поможет вам не допустить распространенных ошибок при заключении трудового договора, а также поможет вам обезопасить себя в дальнейших правоотношениях с работодателем. В случае же нарушения трудового законодательства со стороны работодателя вы всегда можете обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда Российской Федерации, суд или органы Прокуратуры Российской Федерации.

Гагаринский межрайонный прокурор г.Москвы Н.Г. Батищев