Льготы и гарантии для одиноких матерей

В Трудовом кодексе Российской Федерации и в иных федеральных законах официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится.

Наравне с одинокой матерью, не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, соответствующие гарантии предоставляются и женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию.

Согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Предоставление указанного отпуска - не обязанность работодателя, а право, но если работодатель предусмотрит такую гарантию коллективным договором, то он должен предоставить указанный отпуск по письменному заявлению работника. Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Однако в некоторых случаях работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки:

• при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателя;
• в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска;
• в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Под грубым нарушением ТК РФ подразумеваются:

• прогул;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны;
• совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного повреждения или повреждения чужого имущества;
• нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой последствия в виде несчастного случая на производстве, аварии, катастрофы либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• в случае если, являясь педагогическим работником, одинокая мать применила, в том числе однократно, методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося у воспитанника;
• в случае прекращения действия срока договора (срочный договор).

Гагаринский межрайонный прокурор г. Москвы
Н.Г. Батищев