«Основания и порядок признания увольнения незаконным»

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность признания увольнения незаконным  и восстановление на работе исключительно в судебном порядке.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении одного месяца со дня вручения копии приказа  об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача искового заявления за пределами указанного срока является основанием для отказа в удовлетворении требований.

В случае пропуска срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом по ходатайству работника. Уважительной причиной может быть признано болезнь истца, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжело больным членом семьи и другие.

Истцу необходимо предоставить в суд доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком. К числу таких доказательств относится: трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении.

Статья 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право прокурора обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в интересах работника.

Для оперативного решения вопроса о подготовке искового заявления необходимо обращаться в прокуратуру в кратчайшие сроки после увольнения.

В случае самостоятельного обращения в суд с исковым заявлением о о восстановлении на работе, закон гарантирует участие прокурора в целях соблюдения законности.