Электронная или бумажная: какую трудовую книжку выбрать

Без вашего разрешения перестать вести бумажную трудовую книжку не могут.

До 31 декабря 2020 года включительно нужно подать заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном или бумажном виде. Если вы этого не сделаете, работодатель продолжит вести трудовую на бумаге. У тех, кто впервые устроится на работу с 2021 года, трудовую будут изначально вести в электроном виде.

Главное преимущество электронной книжки-удобный и быстрый доступ,

к том же, ее невозможно потерять. Электронная книжка открывает дополнительные возможности дистанционного трудоустройства и оформления пенсий по данным лицевого счета, а также для получения государственных услуг.

В электронном варианте сведения будут почти те же, что в бумажном:

-инофрмация о работнике;

-даты приема, увольнения, перевода на другую работу;

-место работы;

-должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;

-вид поручаемой работы;

-основание кадрового мероприятия(дата, номер и вид документа);

-причины прекращения трудового договора.

Выбрав электронную версию, вам вернут бумажную трудовую, но не нужно ее выкидывать: это источник сведений о вашей трудовой деятельности до 2020 года. В электронной книжке фиксируются сведения только с 2020 года.

В случае выбора бумажной версии, работодатель, наряду с электронной книжкой, продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

Просмотреть сведения электронной трудовой книжки можно через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и через портал Госуслуг.

Также, информацию можно будет получить в бумажном виде, подав заявку:

-работодателю(по последнему месту работы);

-в территориальный орган ПФР;

-в многофункциональный центр(МФЦ).

П.Ф. Кобзарев