Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Так, квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В настоящее время квоту определяют ежегодно.
По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:
— трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
— трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
— трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
— договор возмездного оказания услуг или иной договор с юридическим лицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты.
Определен перечень случаев освобождения от выполнения квоты, в т.ч. банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает. Кроме того, постановлением установлены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.
Разъяснение подготовил:
помощник межрайонного природоохранного прокурора г. Москвы
РебринаА.А.