Данное направление деятельности является одним из наиболее приоритетных.
Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве принципа правового регулирования трудовых правоотношений закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (ст. 2,4 Трудового кодекса Российской Федерации). Обеспечение этого права является обязанностью работодателя (ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае нарушения работодателем трудовых прав граждан, каждый вправе обратиться за их защитой посредством направления обращения в органы прокуратуры, в том числе с использованием мобильной приемной http://epp.genproc.gov.ru.
МОСКОВСКАЯ ПРОКУРАТУРА ПО НАДЗОРУ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ НА ОСОБО РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ
адрес: г. Москва, пл. Крестьянская Застава, д. 1
телефон: 8 (495) 951-59-02