По общему правилу, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, оплата рассчитывается, исходя из дневной ставки (части оклада за день работы) или часовой ставки (части оклада за час работы). При расчете оплаты учитывается не только оклад работника, но и выплаты, компенсационные и стимулирующие (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П). Конкретный размер оплаты необходимо указать в локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда (часть 2 статьи 153 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить работнику отгул за работу в выходной день только в том случае, если он заявит о своем желании использовать в качестве компенсации другой день отдыха. Если работник выбирает отгул, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ).
С 1 марта 2025 года действует новое правило – отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной (нерабочий праздничный) день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть 5 статьи 153 ТК РФ). Ранее период использования отгулов Трудовой кодекс РФ не ограничивал.
По прошествии года у работника уже нет права на использование отгула в качестве дня отдыха, но при увольнении он получит компенсацию за все неиспользованные отгулы. Новые правила применяются к правоотношениям, возникшим с даты вступления в силу изменений в статью 153 ТК РФ, а именно с 1 марта 2025 года.
В случае нарушения работодателем трудовых прав граждан, каждый вправе обратиться за их защитой посредством направления обращения в органы прокуратуры, в том числе с использованием мобильной приемной http://epp.genproc.gov.ru.
МОСКОВСКАЯ ПРОКУРАТУРА ПО НАДЗОРУ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ НА ОСОБО РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ
адрес: г. Москва, пл. Крестьянская Застава, д. 1
телефон: 8 (495) 951-59-02